En la semana que concluye, hubo cambios importantes en los altos cargos de la Policía, comenzando por el subcomandante, así como también denuncias sobre licitaciones irregulares. A todo esto se suma el reciente concurso de la Policía Nacional, donde quedaron “seleccionadas” personas que no figuraban en la lista de ingresados.
“En todo el proceso se detectaron múltiples irregularidades que ponen en duda la transparencia del concurso. Uno de los hechos más llamativos es la aparición, en la lista final de adjudicados, de postulantes que inicialmente no fueron admitidos por no cumplir con el perfil exigido”, comentó uno de los concursantes.
Imágenes y vídeos en Instagram:
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“Sorprendentemente, estas mismas personas ahora figuran como adjudicadas, incluso con puntajes considerablemente menores que otros colegas que sí cumplían con todos los requisitos establecidos”.
Otro punto crítico fue la ausencia de una lista pública de tachas y reclamos, procedimiento básico que permite la revisión y corrección de errores. La falta de esta lista generó confusión e indignación entre los participantes, que consideran que el proceso se llevó a cabo sin la debida transparencia, agregó.
Profesionales de diferentes áreas —médicos, enfermeros, fisioterapeutas y otros— expresaron su malestar y aseguran contar con evidencias para formalizar reclamos. Según los testimonios, la comisaria Shirley Vera, miembro del comité de selección, reconoció que hubo “errores” en el proceso y que “ya no importa quedarse hasta la medianoche, lo hecho está”, agregando que en el próximo concurso “todos estarán de vuelta”.
Como si fuera poco, ante la ola de comentarios y reclamos en redes sociales, la página oficial de la Policía Nacional fue bloqueada, impidiendo que los ciudadanos puedan dejar comentarios o expresar sus quejas públicamente. Esta acción, lejos de calmar los ánimos, incrementó las sospechas y el descontento entre los postulantes, quienes exigen respuestas claras y una revisión completa del proceso.
Los participantes recuerdan que la Ley N° 7280/2024 de la Policía Nacional, en sus artículos, establece los principios de mérito, igualdad de oportunidades y transparencia administrativa como pilares fundamentales de la institución.
La ciudadanía espera que estos principios no sean solo palabras en el papel, sino valores que se apliquen en cada acto y decisión. Porque un proceso de selección justo no solo fortalece a la Policía Nacional, sino también la confianza del pueblo en sus instituciones.
